人力资源外包服务因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷，有关专家认为：加入WTO以后，随着服务贸易市场的进一步开放，可以预见，HR外包的服务内容会得到进一步的拓展，市场也会日趋成熟，发展前景十分广阔。

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人力资源外包服务但“人力资源外包”后，只需给人才服务中心交费，那个费用要比给员工付工资低几倍，随着经济全球化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心最终就是人才竞争，因此，人事部门无疑将成为企业决策者最重要的智囊团。

从现代企业管理理论来看， 企业选择人力资源管理外包的动因无非是成本与战略的需要。具体来看，企业人力资源外包的内部动因可归纳为以下几个方面：一是企业人力资源战略需要；二是降低人力资源管理成本，以及企业的连带责任成本；三是提高企业核心竞争力， 以便将有效的资源集中于企业的核心业务上；四是完善人力资源管理制度，带来有竞争力、新鲜的管理模式；五是降低企业用工风险；六是增强企业变革的适应力。 外部动因则包括企业竞争的加剧、经济全球化、人力资源市场逐步成熟等因素。这些都是企业选择人力资源外包的重要动因，左右了企业在人力资源管理中的决策。

灵活用工平台通过人事外包，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本，华润物流的胡经理说，他们人事部门本来只有一个人负责，人少事却很多，但是另一方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。

灵活用工平台它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作，“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”，从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。

人力资源外包服务人事事务外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分，日常服务提供的是：社会保险管理、员工工资代发、员工个税扣缴、员工户口调动、员工卡证办理、员工年度体检、政策法规咨询等。

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