灵活用工平台根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类，在这些管理活动中，并非所有的工作都可以外包出去，那些企业管理中涉及企业文化和企业战略的工作或具有企业个性的工作依旧由企业内部完成，通常人们会在招聘、培训、绩效和薪酬福利模块寻求部分工作外包。

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际达集团成立于2014年，是一家集劳务派遣、薪税服务、外包服务、招聘、猎头、企业内训、会展服务、翻译服务、档案数字化服务于一体的，极具发展潜力及品牌价值的综合集团性公司。

人力资源外包服务人力资源外包的存在，更多的意义在于将人事部门从他们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，从而把精力投入到更有价值的方面——专注于人力资源战略规划和开发，为企业人力资源增值，向更高境界发展。

集团总部位于辽宁沈阳，下设沈阳际达人力资源服务有限公司、安徽际达人力资源服务有限公司、辽宁峰尚艺台会展服务有限公司、沈阳际达管理咨询有限公司等多家公司，并于辽宁鞍山、丹东等地开设多家分公司。际达集团秉承“诚实守信、创新进取”的经营理念，以不断满足客户需求为工作标准，以让客户满意为工作目标，致力于成为客户最值得信赖的合作伙伴!

人力资源外包服务它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作，“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”，从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。

会展服务“如果真能做到对公司的以上情况了若指掌，此顾问就必须常驻企业，而且这个顾问也不能是想换就换，那么，这样的费用会比公司内部的HR工作者支付的更少吗？这些顾问会更可信，更可靠吗？企业为什么要把HR管理外包出去呢？完全是为了减轻HR工作者的压力吗？若真是这样，完全实现HR业务外包的时候，也是HR工作者失业的时候了。

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