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灵活用工平台哪家值得信赖
2023/10/17 浏览:1634次

会展服务人力资源外包的存在,更多的意义在于将人事部门从他们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来,从而把精力投入到更有价值的方面——专注于人力资源战略规划和开发,为企业人力资源增值,向更高境界发展。

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灵活用工平台市场上盛行的猎头公司,也属于为企业提供人力资源管理外包服务的公司,而这对从事人力资源管理的人员也提出了更高的要求,必须实现向以下几个角色的转变:一是企业的战略伙伴二是文化和价值的塑造者三是具有影响力的咨询提供者。

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从现代企业管理理论来看, 企业选择人力资源管理外包的动因无非是成本与战略的需要。具体来看,企业人力资源外包的内部动因可归纳为以下几个方面:一是企业人力资源战略需要;二是降低人力资源管理成本,以及企业的连带责任成本;三是提高企业核心竞争力, 以便将有效的资源集中于企业的核心业务上;四是完善人力资源管理制度,带来有竞争力、新鲜的管理模式;五是降低企业用工风险;六是增强企业变革的适应力。 外部动因则包括企业竞争的加剧、经济全球化、人力资源市场逐步成熟等因素。这些都是企业选择人力资源外包的重要动因,左右了企业在人力资源管理中的决策。

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灵活用工平台在招聘管理中,众多的招聘网站、猎头机构、测评公司都是这一模块的外包服务提供商,为了提高企业的核心竞争力,企业必须摆脱繁琐的事务管理,注重人力资源管理的战略规划职能,促进企业人力资源管理的标准化、公平和科学。

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灵活用工平台从20世纪90年代初开始,东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包,从而增强了企业的灵活性,提高了对市场的反应速度,降低了企业的经营风险,由于人力资源是企业中重要的资源,并且已日益凸显出其在企业价值链中的重要作用,因此,做好人力资源管理工作具有非常重要的意义。

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