灵活用工平台如前所述，正因为企业并不是全部把HR管理职能外包出去，而是有选择的外包将越来越常见，据有关调查显示，大部分人力资源经理对于HR管理实行部分外包持肯定态度，即从日常繁琐的工作中逐步解脱出来，集中精力于企业更高层次的人力资源发展与管理。

人力资源外包服务报价单

会展服务从发展趋势和企业对派遣业务的认同来看，业务增长的速度可能加快，而且都出现了量子运动的跳跃式的和不可预测的"发展特点，现代美国的管理大师P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。

际达集团充分利用沈阳作为东北中心城市的区域优势，实施“立足沈阳、覆盖辽宁、辐射东北、服务全国”发展战略，凭借着高素质的专业团队、健全的服务网络和先进的ERP系统，为汽车、制造、金融、医药、医疗器械、大健康、食品、广告、电子等20多个领域的1000余家企、事业单位和政府机关提供专业的人力、会展、咨询等服务。

会展服务二是转接派遣：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务，人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商，负责部分人力资源工作。

际达集团秉承“诚实守信、创新进取”的经营理念，以不断满足客户需求为工作标准，以让客户满意为工作目标，致力于成为客户最值得信赖的合作伙伴!

人力资源外包服务尤其是公司低层员工需求最多，也最繁杂，这种业务较适合外包，而企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻HR部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才二是法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作：三是员工培训等。

灵活用工平台2%，而亚太地区将为15，1%，一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包，但事实上，并不是人力资源管理的所有职能都适合外包，美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·莱沃1998年1月—7月对位于美国北部的500家企业外包人力资源管理模式进行调查。

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