会展服务若企业选择的外包服务费用，并不亚于保留一个人力资源部，那么企业还会选择HR业务外包吗与此同时，这种新型的人力资源管理方式能否真正地扎根本土呢?业内人士认为，将人力资源管理服务外包给其他专门机构，需要经过一个角色的转变。

人力资源外包服务推荐

人力资源外包服务简单的说，人力资源外包服务包含薪酬管理、员工社保办理、档案管理、跨地域企业的政策咨询等业务，这些都是耗时耗力的工作，而且还直接影响到员工的满意度，把这些工作外包后，一些原本繁杂、不规范的人力资源管理工作就会变得井然有序，有利于企业健康运转。

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会展服务他说，他们公司有百把号人，公司的事比较多，没专门的人来管理这件事，他觉得人事外包后降低了企业人力成本，提高了企业的工作效率，但是，仅仅是完成了自身的条件转换还不够，“人力资源外包”服务是否可亏，还有其他的制约因素。

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灵活用工平台通过人事外包，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本，华润物流的胡经理说，他们人事部门本来只有一个人负责，人少事却很多，但是另一方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。

人力资源外包服务调查对象是把一项以上人力资源管理职能外包的企业，其规模从员工不足100人的小企业到12000人的大型企业不等，其次就是向外包机构提供必要的相关资料，配合其进行资料收集，建立资料系统；第三，配合进行相关的项目调查等。

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