人力资源外包服务2%，而亚太地区将为15，1%，一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包，但事实上，并不是人力资源管理的所有职能都适合外包，美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·莱沃1998年1月—7月对位于美国北部的500家企业外包人力资源管理模式进行调查。

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人力资源外包服务在招聘管理中，众多的招聘网站、猎头机构、测评公司都是这一模块的外包服务提供商，为了提高企业的核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的事务管理，注重人力资源管理的战略规划职能，促进企业人力资源管理的标准化、公平和科学。

际达集团充分利用沈阳作为东北中心城市的区域优势，实施“立足沈阳、覆盖辽宁、辐射东北、服务全国”发展战略，凭借着高素质的专业团队、健全的服务网络和先进的ERP系统，为汽车、制造、金融、医药、医疗器械、大健康、食品、广告、电子等20多个领域的1000余家企、事业单位和政府机关提供专业的人力、会展、咨询等服务。

人力资源外包服务新经济时代的到来，使得技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变，因而企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力，越来越多的企业开始认同并接纳这一管理方式，逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。

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人力资源外包服务这是我中心经过市场调查和数据采集后，由专家小组历时一年时间精心制作而成，人力资源服务外包的出现，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。

灵活用工平台通过人事外包，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本，华润物流的胡经理说，他们人事部门本来只有一个人负责，人少事却很多，但是另一方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。

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